Золотые корни: как девушка из горнодобывающего посёлка строит карьеру на родных просторах
Угледобывающая, золотодобывающая и другие промышленные отрасли традиционно считаются мужскими. Однако сегодня все больше женщин выбирают карьеру в этих сферах, внося значительный вклад в развитие экономики. В ГК «Атлас Майнинг» уверены, что премии, специально ориентированные на женщин, работающих на производстве, крайне важны. Они помогают сломать гендерные стереотипы и привлечь внимание к достижениям женщин в сферах, где их труд часто остается незамеченным. Публичное признание их профессионализма, компетентности и лидерских качеств вдохновляет других женщин строить карьеру в промышленности.
В ГК «Атлас Майнинг» работает более 8 000 человек, из них более четверти – женщины. Это профессионалы своего дела, ответственные и целеустремленные сотрудники. Многие работают в компании долгие годы. Для компании важно рассказывать и показывать их достижения и труд, который они вкладывают в общее дело.
В прошлом году в международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии – 2024» приняли участие 22 работницы ГК «Атлас Майнинг». В этом году заявки подали уже 30 человек.
Начальник отдела кадров ООО «Транзит» Елена Цибеленко более шести лет работает на предприятии. ООО «Транзит» входит в группу компаний «Атлас Майнинг» и занимается материально-техническим обеспечением Маломырского и Албынского рудников: содержанием дорог, доставкой дизельного топлива на рудники, генеральных грузов, приемкой и хранением ГСМ, доставкой флотоконцентрата.
Елена родилась и работает в посёлке городского типа Февральск, где расположено ООО «Транзит». Она окончила финансово-экономический факультет Дальневосточного государственного аграрного университета, по специальности «Государственное и муниципальное управление». После успешного завершения высшего учебного заведения начала свой профессиональный путь в ГК «Атлас Майнинг».
«В этом году я решила принять участие в премии вместе с нашими девушками, которые тоже работают на ООО «Транзит», – рассказывает Елена Цибеленко, – Оказалось, очень сложно рассказывать о себе и своих достижениях. Кажется, что ты ничего особенного не делаешь, это просто твои обязанности, которые ты каждый день выполняешь. Полезно иногда вспоминать, какую важную работу ты делаешь».
На предприятии работал и папа Елены. Он был водителем автобуса и большегрузного автомобиля. Много лет она видела, с каким теплом ее отец относится к работе, к коллективу. Поэтому после окончания учебы сразу пошла работать на «Транзит».
Елена не только принимает сотрудников на работу, а за последние годы она закрыла более 1000 вакансий! Она также организует обучающие тимбилдинги для сплочения команды: мастер-классы и лекции посетили более 150 человек.
«Для меня это не просто сотрудники, – добавляет Елена, – У каждого свой характер, настроение, заботы. Зачастую коллеги приходят, чтобы просто поговорить, высказать свою боль, получить совет. Я каждого выслушаю, поговорю, стараюсь помочь решить вопрос».
Помимо работы, Елена любит проводить время с семьей. Около двух лет назад она прошла обучение грумингу и теперь наводит красоту для братьев наших меньших.
«Это нелегкий труд, и не каждый выдержит, но я с каждым разом все больше и больше люблю это увлечение, – делится Елена, – Для меня это как успокоительное: прийти после работы, отключиться от всех проблем и навести красоту питомцам».
Премии служат мощным стимулом для профессионального роста и развития женщин, работающих на производстве. Они получают подтверждение своей ценности и значимости, что повышает уверенность в себе и мотивирует на дальнейшие достижения.
В ГК «Атлас Майнинг» считают, что поддержка женщин в промышленности способствует развитию инноваций и внедрению новых технологий. Женщины часто привносят свежий взгляд на решение проблем и предлагают нестандартные подходы, что повышает эффективность и конкурентоспособность компаний.