Эти вопросы 21 мая в Москве собрали экспертов, HR-директоров и топ-менеджеров крупнейших индустриальных компаний. Организаторами панельной дискуссии «Женская карьера в индустриальных компаниях: возможности и ограничения» выступили «Норникель», Ассоциация менеджеров и Ассоциация «Женщины в современной индустрии».

Тренды, которые нельзя игнорировать

Модератором встречи стала Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике и член правления «Норникеля», сопредседатель комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров. В своем вступлении она перечислила ключевые тренды, которые бизнес уже не может обойти стороной.

«Рынок труда меняется, и трансформация роли женщин в индустрии – один из серьезных трендов, – отметила Дарья Крячкова. – Компании все чаще приглашают женщин на традиционно мужские позиции. И это не дань повестке, а прагматичный ответ на кадровый голод и потребность в новых подходах. Женщины приносят в производство другую культуру управления, высокую вовлеченность и готовность к системной работе. Задача бизнеса – убрать барьеры и дать равные возможности».

На тренд обратила внимание и Светлана Данилова, руководитель Блока развития и интеграции корпоративных практик устойчивого развития СИБУР. Как отметила эксперт, 90% процессов компании уже автоматизированы, что позволяет женщинам профессионально осваивать позиции, которые ранее воспринимались как мужские. Для популяризации специальностей среди женщин и привлечения кадров в организации была запущена масштабная коммуникационная кампания «Женщины СИБУРа», СИБУР в рамках своей работы в Совете Евразийского Женского Форума инициировал создание и стал куратором проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения». По итогам реализованных кампаний доля девушек среди молодых специалистов в инженерных и производственных направлениях выросла до 25%, при этом женщины составляют около 35% общего штата компании, отметила эксперт. «В промышленном секторе не может быть гендерного равенства, но должен быть разумный баланс. Мы обеспечиваем равный доступ ко всем ресурсам компании и для мужчин, и для женщин, предоставляя возможность к обучению и прохождению различных программ курсов, освоению современных навыков», – заключила Светлана Данилова.

Про развитие женской карьеры в ИТ-компании рассказала Наталья Пичугина, директор по персоналу СКБ Контур. По словам эксперта, в компании трудятся 54% женщин и 46% мужчин, при этом пока в ИТ-секторе доля мужчин все же преобладает, составляя 66%, а женщин – 34%. «Компания нацелена на привлечение самых талантливых сотрудников и не обращает внимание на гендер и другие показатели. Женщины сегодня успешно реализуются в ИТ, не сталкиваясь со стереотипами. Есть конкретные ИТ-специальности, где женщин даже больше, чем мужчин: например, системные аналитики, тестировщики, менеджеры разработки», – поделилась Наталья Пичугина.

Спикер также отметила, что в компании ведется серьезная поддержка инженерного образования. Чтобы каждый человек, независимо от пола, мог реализовать свой потенциал и найти себя в ИТ. «Мы поддерживаем инженерное образование и педагогов, которые работают с талантливыми детьми. Чтобы стереотипы исчезали и у старшего поколения, а на смену им приходили уверенные знания про цифровую грамотность, мы готовим специальные образовательные программы и для этой аудитории», – отметила эксперт.

Денис Сурменев, руководитель направления программы проектов по повышению производительности труда компании «ЕВРАЗ», рассказал, как в рамках масштабной программы по повышению производительности труда ведется работа по модернизации рабочих мест, улучшению условий труда, внедряются новые форматы организации работы. Компания планирует выстроить системную работу, чтобы открыть больше возможностей для работы женщин в промышленности. «Мы столкнулись с необходимостью пересмотреть роль женщин в современном тяжелом горячем производстве, тем более что многие позиции, например, машинистки крана, ранее были сопряжены с опасностью и рисками. Сейчас ситуация изменилась, многие профессии модернизируются, становятся  более безопасными, комфортными. Но еще нужна работа со стереотипами: не все руководители готовы принимать женщин на определенные позиции, и сами женщины не всегда готовы их рассматривать, поэтому важно показывать, как меняются профессии и условия работы.», – заметил Денис Сурменев.

Анна Демешкина, заместитель генерального директора по работе с персоналом Восточной Горнорудной Компании (ВГК), рассказала, как необычная пиар-акция стала символом идей гендерного равенства в промышленности. В 2025 году компания ввела в эксплуатацию уникальный карьерный 130-тонный самосвал БелАЗ, полностью перекрашенный в розовый цвет. Машина стала символом корпоративной программы «Девушки рулят», цель которой — вдохновить женщин осваивать непростые профессии, в том числе водителя тяжелой карьерной техники, и сломать гендерные стереотипы в отрасли. «Мы масштабно презентовали розовый БелАЗ, и работой в компании заинтересовались девушки-студентки. Символ заработал как определенный смысл. Когда открываешь двери и показываешь, что на самом деле представляет из себя компания, то выстраивается определенная связь и доверие со стороны соискателей. Такие символы помогают быстро проходить управление изменениями и сопротивлениями», – поделилась Анна Демешкина.

Активная популяризация рабочих профессий, в том числе для девушек и женщин, происходит и со стороны государства. Одним из примеров тому является Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», рассказала заместитель директора центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Зоя Соломенная. Конкурс проводится с 2012 года, и его цель – повышение престижа рабочих специальностей. Как отметила эксперт, в 2025 году 7 из 60 победителей конкурса стали женщины, и с каждым годом число конкурсанток только растет.

Итоги и следующие шаги

Участники дискуссии сошлись во мнении, что системный диалог между бизнесом, государством и экспертным сообществом необходим. Барьеры есть: и психологические, и инфраструктурные. Но они решаемы.

Отдельное внимание было уделено перечню профессий, запрещенных для женщин. Спикеры отметили, что технологии меняют производство и вместе в этим расширяются возможности для женщин в сложных индустриях. По итогам дискуссии участники договорились о подготовке меморандума с предложениями по адаптации нормативной базы под современные условия труда. Документ передадут в профильные структуры для рассмотрения с целью создания равных возможностей для женщин в промышленных профессиях.