Отметим, внедрение данной номинации для создания гендерного баланса в отрасли имеет существенное значение, так как сейчас прослеживается тренд на пересмотр существующих установок. По словам менеджера по развитию и коммуникациям Women in Mining Russia Марты Ермолаевой, раньше отрасль считалась более традиционной, в ней работали преимущественно мужчины и зачастую использовался ручной труд, однако в настоящее время с внедрением новых технологий открываются новые перспективы работы для женщин, новые возможности, в которых они могут проявить себя.

Директор Women in Mining Russia Камилла Жалилова также подчеркивает важность темы цифровизации:

— Профессии, связанные с цифровизацией в настоящее время доступны всем — и мужчинам, и женщинам. Сейчас в горной отрасли наблюдается нехватка квалифицированных кадров, но девушки в силу различных причин, в том числе и стереотипов, не идут работать туда работать, однако тема цифровизации может открыть для них новые просторы для карьеры.

Кроме того, Камилла Жалилова также отметила, что на сегодняшний день неуверенность и страх работы в добывающей сфере у девушек еще остается, однако сейчас они гораздо охотнее выбирают отрасль. Так, женщины уже занимают высокие посты (начальники ГОКов, вице-президенты). Например, в топ-менеджменте ПАО «Полюс» женщины составляют 15%, что является достаточно высоким показателем для традиционной «маскулинной» компании.