Начиная с 2022 года, конференция объединяет представителей государственных органов, предприятий топливно-энергетического комплекса и связанных с ним отраслей, а также институты развития, научные и образовательные учреждения для обсуждения актуальных вопросов и будущих направлений развития российского ТЭК.

Все предложения и инициативы, озвученные на сессии войдут в Меморандум, который будет подготовлен по итогам конференции.

Основной темой конференции в 2025 году станет «Устойчивое развитие российского ТЭК: партнерство государства, бизнеса, науки».

Подробности о  сессии Деловой программы «Территория энергетического диалога» РЭН 2025  – «ПУТЬ ЖЕНЩИН В ИНЖЕНЕРНЫЕ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРОФЕССИИ»:

Модератор:

Наталья Баранюк, Руководитель аппарата Председателя Совета директоров, ПАО «Россети», амбассадор ассоциации «Женщины в современной индустрии»

Выступающие:

• Камилла Маликовна Жалилова, директор АНО «Женщины в современной индустрии»
• Марина Владимировна Медведева, Управляющий директор, член правления, СИБУР
• Дарья Алексеевна Крячкова, Вице-президент по кадровой политике, член правления, Норникель
• Татьяна Анатольевна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ»
• Дарья Викторовна Борисова, директор по управлению персоналом и организационному развитию, ПАО «Россети»
• Наталья Васильевна Назарова, Депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ (8 созыв), член Комитета Государственной Думы по энергетике
• Ольга Владимировна Щетинина, Сенатор Совета Федерации Федерального Собрания РФ, Член Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре
• Аграпонова Наталья Леонидовна, заместитель директора Института электроэнергетики НИУ «МЭИ»
• Мария Эдуардовна Ситтель, Председатель Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России»
• Гюльден Тюрктан, Президент-основатель «Женской двадцатки» (W20); Шерпа Турецкой республики в «Женской двадцатке» (W20); член Президентского совета ассоциации женщин-предпринимателей Турции «Кагидер» (KAGIDER) (онлайн/видеообращение)
• Ирина Сергеевна Пегова, актриса театра, кино и телевидения (личное участие/онлайн/видеообращение)

Участники дискуссии:

Елена Викулова, директор по международной деятельности, Российское энергетическое агентство Министерства энергетики Российской Федерации

Описание сессии для программы:

Перед ключевыми секторами российской экономики – топливно-энергетическим комплексом (ТЭК), атомной, горно-металлургической и химической промышленностью – остро стоит вопрос кадрового обеспечения. Отрасли сталкиваются с критическими вызовами: старением персонала, сокращением доли молодых специалистов и масштабной потребностью в восполнении кадров.

В этих условиях привлечение и поддержка талантливых женщин в инженерные и производственные профессии становится не вопросом равенства, а стратегической необходимостью для достижения технологического суверенитета России и выполнения национальных проектов.

Основная цель дискуссии – обсудить какие факторы способствуют иди создают препятствия для формирования нового кадрового резерва для высокотехнологичных отраслей промышленности через привлечение, поддержку и развитие женских талантов в инженерно-технических и производственных сферах.

В фокусе сессии – презентация лучших практик компаний ТЭК, атомной, горно-металлургической и химической промышленности и результатов Пятой ежегодной международной Премии «Талантливая женщина в современной индустрии» 2025 года.

Вопросы к обсуждению на сессии:

1. Старт карьеры: барьеры и стимулы.

• Что мешает женщинам выбирать карьеру в ТЭК и тяжелой промышленности?
• Какие стимулы и программы профориентации (на примере проекта «Энергокружки») наиболее эффективно формируют интерес девушек к инженерным наукам?

2. Исследование «Путь женщин в инженерные и производственные профессии»: тренды и вызовы.

• Какие позитивные изменения в вовлеченности женщин произошли за последний год?
• Какие барьеры и стереотипы сохранились или даже усилились?
• Примеры успешных программ по привлечению девушек в инженерное образование.

3. Карьерная траектория: от специалиста к лидеру.

• Лучшие практики корпоративных программ: образовательные проекты, кадровый резерв, меры жилищной поддержки для удержания женщин-специалистов.
• Какие инициативы компании реализуют для влияния на ситуацию и поддержки карьерного роста?

4. Создание среды для роста: роль государства и общества.

• Какие меры государственной поддержки необходимы для создания привлекательных условий труда и карьеры для женщин в промышленности?
• Культурная составляющая: как формировать новый образ женщины-инженера? Какую роль играют театр, кино, СМИ? Необходим ли современный «образ героя» на экране?

Ожидаемым результатом сессии станет:

Выработка конкретных рекомендаций по построению «пути женщины» в инженерию – от школы до руководящей позиции.

• Обмен успешными корпоративными и образовательными кейсами.
• Формирование дорожной карты по взаимодействию бизнеса, государства и образовательных учреждений для решения кадрового вопроса.
• Презентация роли женского лидерства как ключевого ресурса для технологического развития современной индустрии.