Пять лет поддержки талантливых женщин в промышленности!
Источник: eawf.ru
Председатель Совета ЕЖФ Галина Карелова вместе в координатороами проектов ЕЖФ приняла участие в пресс-конференции в ТАСС «Талантливые женщины в современной индустрии: практики компаний и итоги премии», посвященной подведению итогов премии «Талантливые женщины в современной индустрии» и вовлеченности женщин в производственные профессии. Спикеры обсудили, с какого возраста нужно начинать проводить профориентацию, меры поддержки женщин в промышленной отрасли и возможности для карьерного роста.
В своем выступлении она подчеркнула значение премии, отметив, что она не только открывает новые яркие имена, но оказывает свое воздействие на стратегию управления в промышленных компаниях, где все больше внимания уделяется созданию возможностей для карьерного роста женщин.
— Это очень важно, поскольку мы сейчас, как и другие страны, решаем задачу насыщения рынка труда, испытывающего нехватку специалистов в промышленности. Ее решение — необходимое условие достижения таких важнейших национальных целей как технологическое лидерство и динамичная и устойчивая экономика, — сказала Карелова.
Она отметила, что только обрабатывающей промышленности на период до 2030 года дополнительно необходимо около 1,7 миллиона специалистов. По ее мнению, женщины, доля которых в машиностроении, металлургии, обрабатывающих, горнодобывающей и смежных отраслях пока колеблется от 12 до 30%, становятся сейчас ценнейшим кадровым ресурсом, а создание условий для их привлечения в промышленность является сверхактуальной задачей.
Карелова напомнила слова Президента Владимира Путина на одном из Евразийских женских форумов — «в общих интересах убрать многие еще существующие стереотипы и карьерные ограничения для женщин».
— За последние годы и на государственном уровне, и в самих компаниях много сделано в этом направлении. В четыре раза сокращен благодаря внедрению современных технологий, снижающих физическую нагрузку, список профессий, опасных для женщин. Точки роста для женщин в промышленности предусмотрены во многих национальных проектах. Создание условий, позволяющих женщинам совмещать семью и карьеру, входит в число государственных задач, а многие промышленные компании ввели это направление в корпоративную политику, — заявила она.
Сенатор также рассказала, как проекты Совета Евразийского женского форума помогают общественному переосмыслению роли женщин в промышленности, как совместно с крупными корпорациями формируются сильные профессиональные женские сообщества, в рамках которых идет популяризация женских карьерных треков в инженерной и производственной сферах, реализуются программы профессиональной ориентации и наставничества, внедряются новые корпоративные практики поддержки женщин в промышленности.
— На примере пятилетней истории конкурса «Талантливые женщины в современной индустрии» мы видим серьезные изменения и в отношении самих женщин к своим возможностям, к карьере в промышленности, и в отношении компаний к роли женщин. В 2025 году на конкурс поступило 750 заявок — в 2,5 раза больше по сравнению с первым годом и на 20% больше, чем в 2024 году. Заявки пришли из 85 компаний России, Казахстана, Китая, Индии, Бразилии, стран Африки. Для многих женщин участие и победа конкурсе сыграли роль карьерного лифта. А их истории становятся очень действенным примером для других, — заключила Карелова.
«С 2025 года в рамках Премии могут принимать участие и мужчины, вносящие значимый вклад в развитие женского лидерства — это важный шаг к созданию справедливого и равноправного профессионального пространства. Мы стремимся демонстрировать современные возможности в индустрии, поддерживать гибкие условия труда и развивать программы поддержки родительства, чтобы привлекать и удерживать талантливых женщин. Поддержка женщин — это не только забота о справедливости, но и стратегическая инвестиция в будущее компании и отрасли, а мужчины всегда готовы быть рядом на пути перемен», – Юрчук Михаил Александрович, заместитель генерального директора по работе с органами государственной власти ОАО «УГМК», член жюри Премии «Талантливая женщина в современной индустрии».
«Принять участие в Премии меня мотивировал стереотип о том, что промышленность и сварка — это не женское дело. Каждый успешно реализованный шов или внедренная технология — мой ответ этим предубеждениям. Сегодня у женщин есть все возможности для карьеры в современной индустрии, где технологии, творчество и амбиции создают безграничные перспективы. Я верю, что будущее за женщинами-руководителями и специалистами в отрасли, и приглашаю всех принять участие в конкурсе, заявить о себе и своих достижениях», – Надежда Русина, инженер-технолог сварочного производства Благовещенского ремонтно-механического завода, финалистка премии «Талантливая женщина в современной индустрии» 2024 года.
Координатор проекта «Исследование социально-экономического положения женщин: российский и международный опыт» Гузелия Имаева в своем выступлении привела статистику: 70% россиян считают, что женщинам необходимо прикладывать больше усилий, чтобы добиться авторитета в технической или инженерной сфере. Также более 90% уверены, что в этих сферах все же легче всего построить карьеру мужчинам.
По ее словам, девушки в 16-17 лет определяются со специализацией, в случае с будущими инженерами профориенциационная работа должна начинаться на порядок раньше, то есть в 10-11 лет, с 5-6 класса.
— Большую роль в этом играют образовательные структуры и промышленный бизнес, последние здесь выступают не просто как работодатели, а скорее уже как наставники, которые должны этот мостик выстраивать между профориентацией и дальнейшим трудоустройством, — заявила Имаева.
Марина Медведева, координатор проекта ЕЖФ «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения», согласилась с мнением о ранней профориентации, и выразила уверенность, что об этом должны начать говорить родители.
— Мы проводим выездные выставочные дни во всех городах присутствия СИБУРа, опрашиваем приходящих детей, родителей, преподавателей, как девушки определяются в профессии. И только 27% детей ответили, что с ними родители разговаривают о своем будущем. Поэтому ставим во главу угла проведение различных мероприятий, например, через площадки музейных или образовательных пространств, через школу, через работу в профессиональных обучающих центрах, — подчеркнула Медведева.
Еще одним важным аспектом, по мнению Гузелии Имаевой, является не только привлечение девушек в инженерные профессии, но меры поддержки, чтобы они оставались в этой профессии.
По статистике, из 10 девушек, которые на сегодняшний день у нас учатся в сузах или в вузах, только шесть собираются остаться в профессии, четыре — скорее нет, либо сомневаются. Все это связано с тем, что они не всегда понимают, с чем будет связана их профессия, чем они будут заниматься на производстве.
— И для них принципиально важно и важнее, чем для юношей, проводить программы стажировок, встречи с представителями индустрии, устраивать просветительские мероприятия и практикоориентированные воркшопы, — считает Имаева.
Как раз таким мотивирующим фактором для женщин в инженерных профессиях являетя международный конкурс «Талантливые женщины в современной индустрии», один из организаторов — координатор проекта ЕЖФ «Женщины в современной индустрии» Дарья Крячкова — рассказала, как зарождалась премия.
— Когда говоришь «горная промышленность», большинство представляет себе мужчину, да еще и в каске с отбойным молотком, и с трудом может представить хрупкую женщину в спецодежде, работающей на наших производствах. Мы понимали, что производство давно поменялось и стало технологичным, а стереотипы остались, в том числе в глазах у женщин. Тогда мы решили, что важны те самые примеры, важны те самые красивые истории карьерных траекторий, важно говорить и показывать возможности работы в отрасли, — говорит Дарья.
Для этого была создана Ассоциация «Женщины в современной индустрии», которая проводит вебинары, мастер-классы, занимается наставничеством, менторством. А квинтэссенцией всех этих мероприятий стало чествование талантливых женщин на ежегодной премии, в этом году она отмечает 5-летие.
Полная версия трансляции пресс-конференции — в разделе Медиатека