Ломаем стереотипы: женщины-лидеры в промышленности
Источник: www.krsk.kp.ru
Полина КУЗНЕЦОВА
Объявлены победительницы премии «Талантливая женщина в современной индустрии».
ПРИМЕР ДЛЯ ПОДРАЖАНИЯ
Женщины в современной промышленности демонстрируют не только компетентность в профессии, но и выдающиеся лидерские качества. Успешность в этой сфере зачастую определяется умением находить общий язык с разными командами, способностью мотивировать и вдохновлять коллег на достижение общих целей. Лидерство требует стратегического мышления и умения предвидеть тенденции развития отрасли. Женщина-лидер может привнести свежий взгляд на процессы, предлагать инновационные решения и внедрять новые подходы к управлению.
Для продвижения профессионалов, которые привнесли значительный вклад в развитие горнодобывающей, металлургической, нефтехимической, обрабатывающей и других смежных отраслей, являются примером для коллег, ведут активную социальную и благотворительную деятельность учреждена международная премия «Талантливая женщина в современной индустрии». В этом году конкурс проводился в пятый раз и побил все рекорды. На участие было подано 750 заявок из 85 компаний России, Казахстана, Китая, Индии, Бразилии и стран Африки. От золотодобывающей компании поступило 18 заявок, три сотрудницы вышли в финал, две из них – стали победительницами. Пример участниц конкурса показывает, что нет «неженских» профессий, есть только упорство, профессионализм и смелость, которые и делают женщин лидерами.
НАДО ВЕРИТЬ В СВОИ СИЛЫ
Одними из победителей стали генеральный директор МФЦ «Полюс» Наталья Самигуллина в номинации «Вдохновляющий лидер» и руководитель проекта по технологии Исследовательского центра Алина Высотина в номинации «Прорыв года». Они были отмечены за значимый вклад в развитие производства и технологических процессов.
Наталья Самигуллина признается, что участие в конкурсе стало для нее сюрпризом:
– Новость о том, что меня выдвинула собственная команда, стала неожиданной и особенно ценной — ведь именно коллеги, с которыми работаешь много лет, являются самыми строгими судьями. Это не про мой личный статус, а про эффективность команды и ту рабочую среду, где каждый может проявить лидерство. Премия стала поводом остановиться, оглянуться на 25 лет в профессии, структурировать опыт и осознать: все это имеет значение и может вдохновить других — особенно женщин в горно-металлургической отрасли.
Она добавила, что участие в премии не только помогает женщинам поверить в свои силы, но и формирует новые стандарты лидерства и взаимодействия в индустрии: «Это мощный инструмент, который вдохновляет, объединяет и показывает, что успех возможен, если за тобой стоит команда и ты готов быть проводником для других».
Финалисткой в номинации «Золотая идея года» стала Арина Платонова, начальник управления лицензирования и контроля за выполнением лицензионных соглашений золотодобывающей компании.
По мнению директора по связям с общественностью «Полюса» Виктории Васильевой, пример сотрудниц, победивших в конкурсе, становится привлекательной ролевой моделью для тех, кто еще только определяется с выбором профессии.
ГЛАВНОЕ – КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
В современном мире кадровый дефицит – острая проблема и общемировая тенденция. Многие компании испытывают серьезные трудности в поиске квалифицированных специалистов, готовых адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.
Это касается практически всех отраслей экономики, в том числе и промышленности. Вопросы нехватки специалистов, новые подходы к развитию кадрового потенциала обсудили на круглом столе в редакции «Комсомольской правды».
– Мы ломаем стереотипы и показываем, что женщины могут успешно строить карьеру в индустрии и гордиться своими достижениями, – сказала директор ассоциации «Женщины в современной индустрии» Камилла Жалилова. – А премия помогает женщинам развиваться в технических и инженерных сферах, обмениваться знаниями и поддерживать друг друга.
Участником круглого стола также стал директор золотодобывающей компании «Полюс» по работе с государственными органами Красноярского края Сергей Горбачев. По его опыту, современные промышленные корпорации уже давно вышли за рамки традиционных представлений о производстве — сегодня это целые экосистемы, где важно не разделение по гендеру, а компетенции и профессионализм. Границы «мужских» и «женских» профессий стирает и технический прогресс – автоматизация и развитие «цифровых карьеров».
– Говорить о тяжелом физическом труде приходится все реже — технологии развиваются, и решающее значение имеет не пол, а профессионализм, – заключил он.
Юлия Деева, руководитель направления по связям с общественностью компании «Полюс» и амбассадор Ассоциации «Женщины в современной индустрии», считает, что разделение профессий по гендерному принципу лишает промышленность мощного потенциала в лице женщин.
– Если продолжать жить в плену стереотипа о «женских» и «неженских» профессиях, то промышленный сектор рискует не использовать фактически половину интеллектуального и креативного потенциала трудоспособного населения страны. Само слово «промышленность» — женского рода, – сказала она. – Героини подкаста «Женское это дело», который наша компания выпускает совместно с радио «Комсомольская правда», становятся настоящими примерами для подражания.
Компания уже на протяжении пяти лет активный участник всех проектов, которые реализует ассоциация «Женщина в современной индустрии». В 2026 году представители компании войдут в ее правление, – подытожила Юлия Деева.