Автор: Три сотрудницы золотодобывающей компании «Полюс» победили в конкурсе «Талантливая женщина в добывающей отрасли 2023». Цель премии — отметить достижения женщин-профессионалов, которые внесли вклад в развитие добывающей промышленности.
Всего на участие в премии сотрудницы крупных холдингов металлургической, нефтегазохимической и других смежных отраслей подали 451 заявку.
— Признание достижений и результатов работы всегда является мощным инструментом повышения мотивации и лояльности сотрудников внутри компании. А признание на всероссийском уровне, за пределами компании, действительно окрыляет и придает уверенности в завтрашнем дне. Я очень рада наблюдать не только стремительный рост количества заявок на премию, но и слышать истории успеха и развития наших финалисток после участия в конкурсе.
Камилла Жалилова, директор ассоциации Women in Mining Russia
В этом году в конкурсе участвовали сотрудницы 57 крупных компаний. Номинанты представили 100 городов из России, Казахстана и Беларуси. Итоги подвели накануне в Общественной палате РФ.
— «Полюс» поддерживает премию «Талантливая женщина в добывающей отрасли». Все наши корпоративные профориентационные и образовательные программы помогают молодому поколению узнать о востребованных в отрасли специальностях, а призеры премии своим примером разрушают стереотипы о «неженской» работе и демонстрируют, какой профессиональный и карьерный рост возможен в золотодобыче.
Виктория Васильева, директор по связям с общественностью компании «Полюс»
- Победителем в номинации «Прорыв года» стала Анна Рогова из красноярского «МФЦ Полюс». С сентября 2022 года она выросла от начальника отдела одной из бизнес-единиц до финансового директора МФЦ со штатом подчиненных в 60 человек.
— Мне исполнилось 30, и круглая дата — тот самый рубеж, у которого хочется подвести итоги. Думаю, этот неполный год в «Многофункциональном центре «Полюс» и правда стал для меня переломным как для управленца. Однако мой подлинный прорыв года заключается не только в продвижении по карьерной лестнице, но и во внутреннем росте.
Анна Рогова
- В номинации «Наставник года» победила главный исследователь лаборатории обогащения минерального сырья управления по науке и технологии Исследовательского центра «Полюса» в Красноярске Ольга Ивашова, которая не только опекает новых сотрудников, но и помогает им в карьерном росте. Так, при ее содействии два сотрудника уже стали ведущими инженерами, а еще один проходит обучение, чтобы впоследствии также занять должность ведущего инженера.
- Людмила Копылова из «Полюс Красноярска» забрала первое место в номинации «Вдохновленная производством». Ее проект помог обеспечить стабильное качество связи автоматизированной системы управления Wenco на Олимпиадинском ГОКе, повысил производительность горнотранспортного комплекса, минимизировал простои и увеличил эффективность.
Еще 15 представительниц «Полюса» стали финалистками в номинациях: «Золотая идея года», «Вдохновляющий лидер», «Инноватор года», «Экопроект года», «Социальный/волонтерский проект года» и «Внутрикомм года». Всего в конкурсе приняла участие 41 сотрудница компании, что в 2 раза больше, чем в прошлом году. Самое главное, говорят в «Полюсе», — то, что в компании есть возможности для карьерного роста и самореализации сотрудников.
— Компания поддерживает инициативы работников в сфере рационализаторства, внедрения новых бизнес-подходов и технологий, цифровизации. Для воплощения всех планов нужны кадры. Наставничество играет в этом ключевую роль, поскольку позволяет обучать молодых непосредственно на практике, передавая опыт наших самых профессиональных сотрудников. Премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли» как раз отмечает успехи самых креативных, активных и дерзающих участниц.
Виктория Васильева, директор по связям с общественностью компании «Полюс»
