Как мужчины помогают женщинам на производстве
Вручение Пятой международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии» состоится 10 октября в Москве. В 2025 году на конкурс поступило рекордное количество заявок — 750. Заявки пришли из 85 компаний России, Казахстана, Китая, Индии, Бразилии и стран Африки. Впервые в конкурсе этого года приняли участие мужчины, специально для них была введена номинация «За вклад в развитие женского лидерства».
В номинации «За вклад в развитие женского лидерства» участвуют мужчины, чьи активные действия способствуют профессиональному развитию и продвижению женщин в отрасли. На первый конкурс поступило 16 заявок, где руководители рассказали о своем опыте поддержки сотрудниц.
По словам номинанта на премию — Вадима Абдулгужина, начальника участка Быстринского ГОК, забайкальского флагмана компании «Норникель», одного из крупнейших горнодобывающих предприятий, в современной индустрии доля женщин, по сравнению с мужчинами, пока не так велика. Работа на производстве все еще считается тяжелой, и немногие женщины и девушки готовы найти в себе смелость развиваться в этом направлении.
— Те же, кто все-таки начинают путь в обогащении, не в офисе, а на производстве, очень часто проявляют себя с проактивной стороны и развиваются темпами более быстрыми, чем кто-либо. Со своей стороны я этому нисколько не препятствую. Больше скажу: женщины, которые у нас развиваются и которым мы помогаем, часто показывают, что именно на производстве они могут себя проявить. Производство от этого только выигрывает, — говорит Абдулгужин.Степан Тарасов, начальник производства АО «ПОЛИЭФ» (СИБУР) — единственного производителя в России терефталевой кислоты (ТФК), отправляя заявку на премию, указал, что руководитель должен создавать правильную атмосферу для сотрудников: эффективную, справедливую и мотивирующую среду, где каждый может расти и развиваться.
— Женщинам нужно давать больше пространства, чтобы в дальнейшем они смогли проявить себя в роли эффективных руководителей в промышленной отрасли, — утверждает Степан Тарасов.Быть рядом, слышать и помогать — этого принципа придерживается еще один участник «мужской номинации», менеджер департамента по связям с общественностью АО «РУСАЛ Менеджмент» Владислав Карцев.
— С конца 2024 года я веду внутреннюю инициативу под условным названием «Нейроголос рядом: цифровая поддержка женского лидерства в сфере промышленного пиара». В рамках этой инициативы я неформально помогаю коллегам-женщинам осваивать инструменты цифровых коммуникаций, разобраться в работе нейросетей и генеративного ИИ, адаптировать свои идеи к новым форматам подачи. Вместе мы находим способы уверенно говорить от первого лица, участвовать в обсуждениях, выступать с инициативами и быть услышанными, — поделился Владислав Карцев.Обработав заявки от всех кандидатов в новой номинации, организаторы премии — команда проекта ЕЖФ «Женщины в современной индустрии» — убедились, что сделан важный и своевременный шаг в вовлечении мужчин в работу по поддержке профессионального развития женщин в промышленных отраслях.
— Только в открытом диалоге и партнерстве возможен продуктивный рост каждого специалиста. Совместное взаимодействие и взаимопонимание создают среду, где разнообразие взглядов и опыта становится источником инноваций и успеха для всей отрасли. Такой подход способствует созданию более инклюзивной и справедливой среды, где талант и лидерство ценятся независимо от пола, а совместные усилия помогают раскрывать потенциал всей индустрии, — подчеркнула Камилла Жалилова, директор АНО «Женщины в современной индустрии».Имена победителей в 10 номинациях юбилейной Пятой международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии» станут известны уже 10 октября. Трансляция церемонии награждения доступна по ссылке.