Как добыть персонал и не потерять его

Источник: www.rbc.ru

7 октября на главной сцене форума «МАЙНЕКС Россия» состоится практическая сессия «Кадровый голод в горной отрасли: от поиска решений к трансформации системы».

Описание мероприятия

Мероприятие ориентировано на компании геологической, горнодобывающей и металлургической отраслей России и стран Евразийского Экономического Сообщества.

Организатор — независимая горно-геологическая сервисная и инжиниринговая компания «Рок Энд Милл». Сессия пройдет при поддержке Национальной Ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК) и при участии Ассоциации «Женщины в современной индустрии».

Масштаб проблемы — масштаб дискуссии

Дефицит кадров в горной отрасли давно перестал быть локальной сложностью отдельных предприятий: сегодня речь идет о необходимости менять саму модель работы с персоналом — от привлечения и подготовки до удержания специалистов. На сессии не будут ограничиваться обсуждением отдельных HR‑инструментов: фокус сделан на реальных, применимых на практике решениях и отраслевых кейсах, которые сможет адаптировать любая компания — независимо от масштаба и специфики.

О чем пойдет речь

В центре дискуссии бизнеса, общества и представителей государственных органов — пять критически важных направлений:

Идеальный кандидат: кого мы ищем и где сами его теряем. Участники разберут, как HR‑барьеры, завышенные требования и устаревшие регламенты приводят к потере перспективных специалистов еще на этапе первичного контакта, а также почему традиционные кадровые резервы зачастую не работают.
Образование как инструмент формирования идеального кандидата. Эксперты обсудят разрыв между академическими программами и реальными потребностями отрасли, необходимость «игры в долгую» в подготовке кадров и причины, по которым бизнес вынужден создавать собственные корпоративные университеты.
Хантинг, карьера и HR‑бренд: модели войн за сотрудника. В фокусе — практики прямого хантинга, риски гонки зарплат, ловушки «золотых клеток», где рост оплаты опережает развитие навыков, а также роль HR‑бренда как инструмента удержания и привлечения не только деньгами, но и смыслами, культурой и скоростью процессов.
Дополнительные каналы рынка труда. Отдельное внимание будет уделено женским инициативам в отрасли и разрушению стереотипов, а также вопросам привлечения иностранной рабочей силы — от квот до бюрократических барьеров.
Зумеры и поколение альфа: будущее индустрии. Спикеры и участники обсудят, как пробудить искренний интерес к «тяжелой» индустрии у поколения, ориентированного на цифру, комфорт и быстрое признание, и как адаптировать современные методы привлечения и удержания молодых специалистов в условиях традиционной горнодобывающей отрасли.

Кто примет участие

К обсуждению приглашены представители ведущих компаний и государственных структур, включая «Атлас Майнинг», «Норникель», Nordgold, «Русская платина», «Северсталь», «Рок Энд Милл», а также Министерство просвещения РФ, Министерство науки и высшего образования РФ и Федеральное агентство по недропользованию.