Баланс сил: как женщины усиливают потенциал добывающих компаний
Способность создавать равные возможности для всех сотрудников — ключевой фактор успеха компании в современном мире. Рассказываем, как женщины участвуют в построении будущего промышленной отрасли
Что происходит
10 октября 2025 года в Москве ассоциация «Женщины в современной индустрии» представила имена победителей пятой ежегодной международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии». Главная цель конкурса — признание достижений женщин-лидеров и тех, кто создает будущее промышленной отрасли.
В этом году на премию поступило 750 заявок из 85 компаний России, Казахстана, Китая, Индии, Бразилии и стран Африки. Это на 20% больше, чем в 2024 году, и в 2,5 раза превышает показатель стартового сезона. По сообщению организаторов, такой рост демонстрирует интерес компаний и их сотрудников к развитию женского лидерства и формированию кадрового резерва.
Оценку конкурсанток проводило жюри, объединившее 40 руководителей разных направлений ведущих промышленных компаний страны и независимых экспертов.
Финалистами конкурса стали 138 человек в 10 номинациях: «Лидер будущего», «Инноватор года», «Прорыв года», «Социальный/волонтерский проект года», «Вдохновленная производством», «Вдохновляющий лидер», «Наставник года», «Эколог года», «Золотая идея года», «За вклад в развитие женского лидерства» из таких компаний, как «Норильский никель», «Сибур», «Русал», «Северсталь», «Т Плюс». В этом году организаторы впервые представили номинацию для мужчин «За вклад в развитие женского лидерства» — и все 16 финалистов получили награды.
Золотодобывающая компания «Полюс» вновь продемонстрировала профессионализм своих сотрудниц: из 18 поданных заявок три сотрудницы вышли в финал, а две одержали победу. Среди победителей руководитель проекта исследовательского центра «Полюс Проекта» Алина Высотина в номинации «Прорыв года» и Наталья Самигуллина, генеральный директор МФЦ «Полюс» в номинации «Вдохновляющий лидер». Начальник управления лицензирования «Полюса» Арина Платонова попала в список финалистов номинации «Золотая идея года».
По словам заместителя директора по связям с общественностью «Полюса» и амбассадора ассоциации Юлии Деевой, победительницы конкурса становятся ролевыми моделями, наглядно демонстрирующими, что промышленность — это социальный лифт для женщин. «Само слово «промышленность» женского рода, и мы активно работаем над тем, чтобы это соответствовало реальности», — подчеркнула она.
Что это значит
2025 год стал переломным для промышленности, упразднив само понятие «неженской» профессии, считает учредитель и административный директор завода полимеров «Мега-пак», амбассадор ассоциации «Женщины в современной индустрии» Марина Демина. По ее словам, острая нехватка кадров открыла новые возможности для оценки женского потенциала в инженерных специальностях.
Многие современные компании теперь рассматривают привлечение женщин в производство как осознанную стратегию. Согласно исследованию Strategy Partners и «АКРА», каждая пятая российская организация имеет комплексную программу карьерного развития для женщин, но 38% пока не планируют их внедрять. 42% предприятий поддерживают сотрудниц в декрете сверх норм закона. Для сохранения и развития женского кадрового потенциала необходимы поддержание устойчивых связей с сотрудницами в период отпуска по уходу за ребенком и создание комфортных условий для их последующего возвращения к работе. Разрабатывая программы поддержки, компаниям следует принимать во внимание социальные и структурные особенности конкретного региона или страны, уверены авторы исследования.
При этом 71% россиян поддержали бы карьеру женщины в промышленности, если бы речь шла об их знакомой или родственнице, следует из проведенного опроса ВЦИОМа. Также изучение общественного мнения показало, что мужчины и женщины единодушны в способах привлечения последних в промышленность. Главными мерами респонденты считают рост зарплат (около 50% и мужчин, и женщин), гибкий график (35% мужчин и 47% женщин) и соцпакет (27% мужчин и 32% женщин).
Однако в мире до сих пор сохраняется устойчивый гендерный разрыв в рабочей силе. Россия занимает в этом рейтинге промежуточное положение: показатель лучше среднемирового, но проблема не решена полностью.